乏搜索营销方面的教育和领导
因此，我们致力于帮助我们的客户弥合这一鸿沟——例如，通过新推出的分析学院。 在 UA 中，您必须将自己的世界观硬塞进一些相当有限的结构中——会话、跳出、最终点击等。在 GA4 中，我们已经摆脱了这些限制，但有一个学习曲线。 可能会以不同的方式回答您的问题。 如果您是 GA4 的新手，我强烈建议您利用许多可用的自定义选项。如果您多年来一直使用 Universal Analytics，您可能不会立即熟悉它，但 GA4 的设计目的是为了以简单、简化的方式真正为企业提供重要的信息，并以更准确地反映人们使用数据的方式进行衡量。今天互联网。当今许多公司及其营销部门都存在一个被忽视的问题：缺力。 这是可以改 土耳其手机号码清单 进的地方，并且在我第一次在新公司工作时让我有点焦虑。 解决这个问题可以提高搜索营销人员的工作满意度和职业发展，并推动营销团队的成长，最终有利于公司或客户的成功。 在本文中，我将解释为什么当今的公司需要更多关于搜索营销的教育以及如何实现这一目标。 为什么当今的公司需要更多的高管教育和领导力 我曾在内部和多家机构担任SEO专业人员。我还经营了自己的数字营销咨询公司几年，负责搜索引擎优化、分析和报告、网络开发、谷歌广告和电子邮件营销。 在过去的13年里，我经历过各种工作环境，也遇到过不少老板。 有些公司在培训、教学和指导方面比其他公司做得更好——这是可以预料的。
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然而，在我的职业生涯中，有一个问题一直很明显：迫切需要加强搜索营销方面的教育和领导力。 以下是为什么加强整个组织的教育和领导力可以对当今企业界的搜索营销产生深远影响的几个原因： 你正在扼杀搜索营销团队的士气（和保留率） 没有一个搜索营销人员愿意在一个他们的努力不断受到破坏并且他们的存在成为烦恼源的地方工作。如果您没有领导力来推动事情发展，您的搜索营销团队的士气可能会很快丧失。 在代理机构中，如果客户经理与搜索营销团队的目标不一致，他们很容易成为瓶颈。 我曾经在一家广告公司工作，该公司通过负责管理客户关系的客户经理来管理每个帐户。
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