什么是心理劳动测试以及它们预测什么？

joypaul14ai

当我们参与选拔过程时，除了心理劳动面试之外，通常还会经历一些阶段，我们必须回答不同类型的测试。这些工具的用途是什么？心理劳动测试预测什么？

答案是因为负责这个过程的心理学家。您要寻找的是了解这个人，评 澳大利亚 Whatsapp 数据 估他们的心理特征，看看他们是否适合该职位或需要填补的空缺。仅进行心理劳动访谈可能不足以调查这些方面。因此，心理劳动测试的使用有助于向评估者提供更多信息。

为了消除疑虑，重要的是要了解选拔背景下的心理测试是什么：

心理测试是心理学家评估个人性格特征的工具。其中大多数都得到了广泛的验证，因为为了实现商业化和应用，它们经历了长期的研究过程。也就是说，它们的测量不是随机的。一般来说，考虑到填补某个空缺的时间，工作测试在申请中相对较短。

选择过程中最常用的一些心理劳动测试：
我知道了：
该测试衡量理解、解释和正确执行命令或指令无论复杂还是简单的能力程度。它非常适合需要在压力下工作的工作评估，它简短且易于应用和纠正。

光盘：
该测试衡量我们的自然特征，以及我们天生如何做事。它还衡量我们的适应性特征，即我们如何应对环境中发生的事情；反应和适应的能力。表示个性模式。

雨中的人：
它评估人格的各个方面，这些方面通过该人将为自己执行的各种数字来表示。它包括画一个在雨中的人，以了解这个人在压力或困难情况下的反应。

笔迹或字母：
它的目的是描述一个人的个性并确定一般性格特征。关于您的精神甚至生理平衡。你的情绪的本质。您的智力类型和专业技能可以通过写作考试。除了字体类型的各个方面之外，笔划类型等也会被评估。

Lüser测试或颜色测试：
它是一种投射型测试，旨在评估一个人的心理生理状态。他们应对压力的方式和其他稳定的性格特征，都是从对不同颜色的偏好或拒绝与某些心理状态的表达联系起来开始的。它是由心理治疗师axLüser在研究了颜色与不同心理诊断之间的关系后于1947年首次创建的。

Zulliger测试或染色测试3张幻灯片：
它是由瑞士心理学家、作家和教授汉斯·祖利格(ansZulliger)创建的。这是一种投射和心理测量测试，由三片污渍组成；这样的测试最初是为了选拔瑞士武装部队的军事人员而创建的，并进行了研究，以与罗夏墨迹测试进行类比，从而可以更快地交付和更灵活地阅读协议。

罗夏墨迹测试或抽查测试：
它由10张纸组成，是由瑞士精神病学家和精神分析学家赫尔曼·罗夏erannRrsa，18841922发明的投射性心理诊断技术和方法。它于1921年首次出版，不仅在精神分析界而且在整个心理治疗师和心理学家界广泛流传。



它由一系列呈现墨迹的10个板块组成，其特点是模糊且缺乏结构。根据他们的答案，专业心理学家可以建立或对比有关被检查者心理功能的假设。在选拔上，其使用程度适中，同时主要用于评估从事儿童工作的人员。此外，其扩展不允许优化处理时间并且需要熟练的技术管理。很少有心理学家接受过培训。

最好的申请人，就是你自己
为什么这是你能给别人的最好建议？因为，正如企业正在寻找合适的人选一样。作为一名候选人，我也在寻找一家合适的公司，能够激励我，让我感到舒适，并且对我来说插入变得流畅。了解情况不一样，因为作为申请人，我可能面临财务压力。所以第一个出来的东西我都会接受，甚至不属于我的方面我也会愿意表现出来。为了表明自己是最好的候选人，从长远来看，这可能会导致工作受挫。

面对或应对心理劳动测试的注意事项
心理劳动测试具有检测不一致的机制。因此，试图“作弊考试”将是一种可以暴露我们身份的行为，因此重要的是要避免在互联网上寻找答案，这是一种常见的做法，尤其是在那些考生没有什么可依赖的情况下，所呈现的刺激是不确定的：例如颜色和斑点测试。在这种情况下，答案代表了个性的独特方面。伪造这些数据将导致心理学家专家发现这种“欺骗”企图，我们将无法展示我们的真实身份以及我们的真正潜力是什么。
请注意说明。了解这些让人感觉受到评估的情况会产生焦虑。重要的是要明白，这是我们必须经历的过程的一部分，其中涉及一定的压力。也许与我们得到空缺职位时将要面临的工作情况类似，所以控制紧张情绪很重要。
了解心理劳动测试在选择过程中并不是100具有决定性。还要注意我们在面试中如何表现自己，因为这可能是我最弱的焦点，而不是在测试中。因为，正如已经指出的，测试是补充评估者所需信息的工具，以得出关于我是否有资格获得某个职位的结论。